Работодатели России активно обсуждают сегодня две негативные тенденции: острый дефицит работников на рынке труда и быстрый рост заработных плат, не коррелирующий с увеличением производительности труда. Как изменился уровень оплаты труда? Какая система мотивации будет эффективно работать событийной индустрии сегодня? На эти вопросы дает ответы исследование директора по персоналу отраслевого медиахолдинга JUNWEX Татьяны Грибановой, опубликованное в журнале CongressTime. «В настоящий момент ситуация на отраслевом рынке труда хотя и непростая, но решаемая. Только потребуется приложить больше усилий, настойчивости и системно подойти к управлению человеческими ресурсами», – отмечает автор.

Статья опубликована в журнале CongressTime №3 (32) 2025

ОБ АВТОРЕ

Татьяна Грибанова, директор по персоналу отраслевого медиахолдинга JUNWEX. Более двадцати лет работает в HR-сфере, десять из которых – в управленческом консалтинге. Возглавляла проекты по созданию систем мотивации для компаний различных отраслей. С 2016 года – директор по персоналу отраслевого медиахолдинга JUNWEX, в активе которого три ювелирные выставки и ряд отраслевых СМИ. Преподаватель Высшей экономической школы Санкт-Петербургского экономического университета и Санкт-Петербургского политехнического университета по программе «Управление персоналом».